只签就业协议不签劳动合同

　　一些就业单位只与毕业生签订《就业协议书》，没有签订劳动合同，就业后的劳动权利无法得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　只试用不聘用

　　有的单位为了降低用人成本，大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期结束后，便以各种理由、借口解聘。这样的做法不少见，入职前可查询该企业是否有前车之鉴。此外，应聘者一定要认真阅读劳动合同，并合理运用法律武器保护自己的合法权益。

　　口头承诺签约却不兑现

　　招聘信息与实际不符，导致一些被“骗”进公司的应届毕业生只能被迫接受公司的安排，去不喜欢甚至是不熟悉的岗位，工作积极性被打击，工作效率也可能较低。招聘企业违反录用承诺，会耽误应聘学生的计划，导致一些应届毕业生放弃了其他好机会，也失去了作为校招生求职的机会，只能去参加社招。

　　“黑中介”“假猎头”及高薪兼职

　　“黑中介”“假猎头”向求职者承诺提供高薪职位，但须缴纳服务费。结果是没能帮忙找到好工作，收取的费用也不予退回，打了水漂。还有某些诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行金融诈骗。诈骗人员发布“兼职刷单，立马返现；足不出户，月薪过万”的信息，炮制出“兼职刷单”陷阱。

　　受骗进入传销组织

　　传销公司一般先安排以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生缴纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。求职者要了解国家有关禁止传销的法规规定，掌握识别传销的基本知识；自觉抵制各种诱惑，坚信“天上不会掉馅饼”，树立勤劳致富、拒绝传销的防范意识。

　　避开“求职陷阱”，防止被骗上当，大家还可参考以下几点。一是尽量选择与正规的专业网站进行合作。求职者无论是应聘还是发布求职信息，都应当将运作时间长、经营规模大、信誉度好的正规专业网站作为首选目标。二是要仔细甄别网上招聘信息，特别是一些来历不明、情况复杂的信息，不要盲目轻信。三是实地应聘过程中要善于分析、随机应变。比如，对于一些自称招聘者的人员，可以要求其出示身份证明，正常招聘一般不收取各种名目的费用。一旦出现异常或者发现是骗局，及时向公安机关报案。